| 问题 | 全月工资未出勤15天如何计算？ |
| 释义 | 劳动者应根据实际出勤天数计算工资，用人单位拒不支付工资可向劳动行政部门举报，行政部门有权责令支付工资和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益的行为包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资和未给予经济补偿等情况。解除劳动合同时，用人单位应一次性结清工资。 法律分析 全月工资未出勤15天工资按实际出勤天数计算。若用人单位拒不支付劳动报酬的，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。上班3天离职给工资。 具体会得到多少工资，要根据双方签订的劳动合同中的约定和劳动者实际工作天数所决定，但用人单位要在解除劳动合同时，一次性结清工资。 拓展延伸 未出勤期间如何计算全月工资？ 在计算全月工资时，需要考虑未出勤期间的情况。首先，确定未出勤的天数，如15天。然后，根据公司的规定和劳动法，确定是否扣除未出勤期间的工资。如果根据规定需要扣除工资，可以按照以下方式进行计算：将全月工资除以当月的实际工作天数，得到每天的工资。然后，将每天的工资乘以未出勤的天数，得到应扣除的工资金额。最后，将全月工资减去应扣除的工资金额，即为未出勤期间的实际工资。如果根据规定不需要扣除工资，那么未出勤期间的工资将与正常出勤期间的工资相同。记住，在计算工资时，要参考相关法律法规和公司规定，以确保合法合规。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，部门有权责令支付工资报酬，并可要求支付赔偿金。具体工资计算应根据劳动合同和实际出勤天数约定，用人单位在解除劳动合同时应一次性结清工资。在计算全月工资时，需考虑未出勤期间情况，根据公司规定和劳动法确定是否扣除工资。确保在计算工资时遵守相关法律法规和公司规定，以保障劳动者合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。上班3天离职给工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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