| 问题 | 工伤对企业的潜在影响 |
| 释义 | 企业未按规定申请工伤认定，将承担全部工伤赔偿责任；未缴纳工伤保险费的企业需支付全部工伤赔偿项目，并补缴费用；经过认定的工伤职工可获得工伤保险待遇和赔偿；企业补缴费用后，新发生的费用由工伤保险基金和企业共同支付。 法律分析 职工工伤，对企业的影响： 1、企业未在规定期限内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请的，在此期间用人单位支付全部工伤赔偿项目； 2、企业未在规定期限内申请工伤认定同时是的工伤职工或者其近亲属、工会组织未申请工伤认定的，工伤职工可以向法院起诉要求企业承担人身损害赔偿责任； 3、经过工伤认定为工伤，未申请劳动能力鉴定的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，企业只需要支付停工留薪期工资。 但企业未缴纳工伤保险费的，企业还需要支付本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目； 4、经过工伤认定和劳动能力鉴定的，企业支付停工留薪期工资、五级、六级伤残津贴和劳动者离职后的一次性伤残就业补助金。 但企业未缴纳工伤保险费的，由企业支付全部工伤赔偿项目。企业未支付的，从工伤保险基金先行支付，然后向企业追偿。 企业补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和企业依法支付新发生的费用。 拓展延伸 工伤保险制度对企业经营的关键影响 工伤保险制度对企业经营具有重要的影响。首先，工伤保险制度能够为企业员工提供必要的保障，一旦发生工伤，能够及时获得医疗和经济补偿，从而增强员工的工作积极性和安全意识，提高工作效率。其次，工伤保险制度能够减轻企业的负担，降低因工伤而导致的诉讼风险和赔偿费用。这有助于维护企业的财务稳定和经营持续性。另外，工伤保险制度还能促进企业与员工之间的和谐关系，增强员工对企业的忠诚度和归属感。综上所述，工伤保险制度对企业经营具有关键的影响，不仅保障了员工权益，也为企业的可持续发展提供了保障。 结语 工伤保险制度对企业经营具有重要影响。它为员工提供必要的保障，增强了工作积极性和安全意识，提高了工作效率。同时，它减轻了企业的负担，降低了诉讼风险和赔偿费用，维护了企业的财务稳定和经营持续性。此外，工伤保险制度促进了企业与员工之间的和谐关系，增强了员工对企业的忠诚度和归属感。综上所述，工伤保险制度不仅保障了员工权益，也为企业的可持续发展提供了保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。