| 问题 | 我被老板开除，工资也被扣除了，该如何维权？ |
| 释义 | 劳动者辞职后，用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于给用人单位工作的情况，劳动者可选择投诉或劳动仲裁，后者可要求支付双倍工资和经济补偿。对于给个人工作的情况，可直接起诉个人老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系引起的争议适用该法。 法律分析 劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 结语 劳动者辞职后，用人单位若克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉可选择劳动局，简单但执法力度可能有限；仲裁可向劳动争议仲裁委员会申请，要求支付工资、经济补偿等，一般能最终解决，但程序较复杂，需专业指导。若为个人工作，非劳动关系，可直接向法院起诉老板，要求支付劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系、合同、辞退、福利、报酬等争议均适用。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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