| 问题 | 一年请假超过15天会怎样 |
| 释义 | 一年事假15天不能按旷工处理。 事假是因为劳动者有私事，按照用人单位规定的程序，经用人单位批准休假，属于合法不出勤；旷工，是指非不可抗力因素，劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤，是验证违纪行为。二者性质不同，不能画等号。用人单位可以不批准劳动者事假，事假期间可以不支付工资报酬，但不可以把批准的事假折算按旷工处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 刑事拘留15天会判刑吗 刑事拘留15天，能够认定犯罪嫌疑人有犯罪事实经人民法院确定有罪的，会判刑。刑事拘留期限从拘留之日起计算，刑事拘留的期限一般为七日，最长不得超过三十七日。 税务登记超过30天会怎么样 对于个体工商户来说，办理了营业执照不办理税务登记证超过30天，要处以2000元以下罚款，对于企业来说，现在全国范围内实行三证合一，所以办理了营业执照即代表办理了税务登记，所以不会有罚款。注册的公司超过30天没有税务局备案都不会有罚款，可以及时去税务局报到就行了。因为按照规定，新注册的公司在3个月内到国税局以及地税局登记就可以了。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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