| 问题 | 聘任和聘用有什么分别？ |
| 释义 | 1、任职形式不同 “任用”是指领导干部任职的形式，它包括选任、委任、聘任（也称聘用）三种形式，选任指通过选举产生的形式来确定任用对象的任用形式，委任指任免机关委派公务员任一定的职务或免去一定的职务的任用形式。 “聘任”是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方义务和一种任用形式。 2、工资待遇不同 任用的工资往往要低于聘任的工资。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用形式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；聘任期是岗位的任期，一般1—3年。 法律依据： 《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》 第四条乡 （镇）聘用干部调动，应在乡（镇）之间进行。担任三年以上乡（镇）领导职务的聘用制干部，确因工作需要须选调到县级以上国家机关工作的，应按国家有关规定办理。 |
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