| 问题 | 如何获得相应补偿？ |
| 释义 | 工伤认定、劳动能力鉴定后，受工伤者有权享受工伤待遇。单位应支付工伤医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等补偿金。另外，工伤职工还可要求单位支付住院伙食补助、外地就医费用等。如果单位不支付，可通过劳动仲裁程序解决。注意提起仲裁申请的时限为劳动能力鉴定结论后60日内。 法律分析 （1）受工伤了的首先需要要求单位或者本人申请工伤认定； （2）被认定为工伤后需要进行劳动能力鉴定； （3）根据鉴定结果要求享受工伤待遇； （4）单位收到工伤基金支付的工伤待遇后会再发给劳动者； （5）如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付工伤待遇。 受工伤了首先要进行工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。 工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜，用人单位不主动赔偿，那就要进入劳动仲裁程序。注意提起仲裁申请的时限，即收到劳动能力鉴定结论后60日内要提起。除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金： 1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销； 2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付； 3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 结语 经过工伤认定和劳动能力鉴定后，受工伤的职工有权要求享受相应的工伤待遇。除了从工伤保险基金中支付各项费用外，用人单位还需要支付工伤职工一定的补偿金，包括工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费，停工留薪期工资以及伤残津贴等。工伤职工应及时与单位协商赔偿事宜，如单位不主动赔偿，可通过劳动仲裁程序维护自身权益。请注意在收到劳动能力鉴定结论后的60日内提起仲裁申请。 法律依据 《工伤保险条例》 第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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