利用休息时间培训可以拒绝吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	利用休息时间培训可以拒绝吗？
释义	法律分析：首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据：《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
随便看	农合医保报销范围包括哪些项农村合作医疗的保险范围是什么？农村合疗报销范围是什么农村的合作医疗保险有什么用农村合作医疗什么农村合作医疗包括什么？农村合作医疗跟城乡居民医疗保险有什么区别什么是农村合作医疗保险农村合作医疗和城乡居民医疗保险医保是不是农村的合作医疗医保是不是就是农村合作医疗？农村合作医疗和医保的区别在哪医保就是农村合作医疗吗？医保就是农村合作医疗嘛？医保和农村合作医疗有什么区别？农村合作医疗和医保有什么区别？参加新型农村合作医疗是以个人为单位对吗城乡医疗和农村合作医疗的区别城乡医疗是农村合作医疗吗农村合作医疗有哪些保障？农村合作医疗的保障范围农村合作医疗保障范围新农村合作医疗保险的范围有哪些农村合作医疗参保条件农村合作医疗是不是就是社保 case of the second category case of the third category case of the third class case of tort case of trademark infringement case of treason case of unauthorized release of criminals case of unlawful restraint case of urgency case of victimization case of violence case of zygote ownership case on alteration of guardianship case on expenses of bringing up children case on fostering expenses case on nondelivery of litigation fees case on the administration of civil affairs case on the operation of real estate development case pending case plank broken case plank cracked case plank split Case Record case remanded from proceedings of second instance Cases

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。