| 问题 | 奖金考核方案细则 -法律知识 |
| 释义 | 法律分析: 例如：1.考核的对象 公司全体计时、计件在岗人员。 2.考核的原则 月度兑现,累计考核,年终结算,奖惩兑现。 3.考核的内容 五大指标:利润、安全、营欠、优质服务、例保及二级维护。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 |
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