| 问题 | 三险指什么，三险指什么意思 |
| 释义 | 员工三险指什么 员工三险指什么？上份工作辞职的那一刻到离职之前，员工都有什么权利？上司看员工不顺眼怎么办？怎么跟员工讨价还价？no．1招聘的时候不给员工缴纳社保很多企业总是想方设法的要把员工招进来，这个时候企业往往会压低薪资水平，即使聘用员工也会让员工补缴部分社保或者其他险种。这个对于员工来说又是无法接受的，于是就只能起诉到劳动部门来解决，企业往往就会一纸诉状来要求支付，好像不给就是一票否决似的。其实对于企业而言，他们压低薪资水平的行为是侵犯了员工的权利的，由于社保是有连续缴纳的责任的，企业为员工缴纳的社保都是在五险的基础上的，因此企业除非你是从员工毕业之后进行新增的员工，才会自己缴纳社保，否则就是违法的。其实很多应届毕业生都有这样的疑问，第一份工作尽量选择本土企业或者靠谱的民营企业，不然在以后的找工作过程中会有很多烦恼，那么hr也不会为你承担风险，总而言之第一份工作就找个靠谱的企业是非常重要的。no．2工资拖欠十年后以劳动仲裁的名义要求支付三十年公司欠薪少则两三千，多则近五十万，到这个时候不打算着手着手处理，感觉不够体面，就想着诉诸法律来讨回公道。 其实任何一个老板都不想跟员工如此纠缠，但是如果员工认真起来还不一定处理的了，所以说员工有权拿回工资的权利，企业有的时候不给工资是要付出一定的代价的，比如说按照第一次的工资数额支付双倍工资，所以有员工想要赚钱大于赔偿金数额的员工，一定要在一开始就要求公司支付补偿金。no．3招人的时候不考虑适用社保的情况或者不缴纳社保那么如果公司没有及时为员工缴纳社保，在员工不知情的情况下工资也按照实际工资发放，这个时候公司可以要求员工要求补缴社保或者支付一定的金额的赔偿金，也就是所谓的罚款。企业与员工的纠纷不应该以企业拖欠社保费用为由来推脱责任，企业能做的就是让员工知道自己的错误，在试用期期间要求员工签订合同并缴纳社保，不然劳动法保护不了员工的权益。其实在我们求职者最关心的问题上，大部分公司会按照一份保证的价格来进行员工工资的定价，比如说招聘的时候发一个基本工资是2500，如果用了社保加补贴是6k的话，那么一般公司都会进行员工工资的定价。员工觉得按照法律规定自己是应该发多少工资就发多少工资，所以导致很多应届毕业生接到猎头邀请的工作的时候工资都过低。 小乐提醒：只要企业按照规定按照员工的工资标准给员工缴纳社保，企业只需要向社保局缴纳相应的费用即可，当然企业也可以帮员工补缴，但是这样做并不合规。 短期薪酬三险指什么 短期薪酬三险指什么缴纳方式？养老保险：个人缴纳15％，单位缴纳8％＋0．5％上年度企业职工基本养老保险工资基数的8％＋上年度企业职工月平均工资8％＋上年度企业职工月平均工资的5％；失业保险：个人缴纳0．5％；医疗保险：个人缴纳2％（城镇户籍工作人员）；工伤保险：单位缴纳1％。工伤险三年内可以无限额补助。失业保险五年内按照月标准1％给予基本生活保障；公积金是单位缴纳的基数的一定比例，是灵活就业人员缴纳最高限额50％，个人缴纳的基数的一定比例，在下月工资结算时结余可结余。医疗保险在职职工：个人缴纳8％（城镇户籍工作人员）；单位缴纳6％；有职工的劳动合同和新工作证明；社保机构会审核你的社保缴纳证明，并录入职工医保系统。失业保险在被解除工作、丧失劳动能力、离职、被开除等情况下，失业人员可以申请失业保险待遇的5％到全部本人缴纳的失业保险费用（最高可到100％）；工伤保险和生育保险只有在遭遇工伤或者遭遇企业解散、清算或者清退时才能申请；生育保险只有在产前产后有分娩，在生产后初次领取生育津贴时才能申请。 。 三险指哪三险? 三险指哪三险？分别是：养老保险、医疗保险、失业保险，这是我们经常谈到的话题。什么情况下交三险？就职于国有企业、国有独资公司、国有控股公司、国有股份公司及其关联公司的职工，根据劳动合同，会分别交三险，其中有两险，工伤保险和生育保险，没有企业交的养老保险和医疗保险。交什么养老保险和医疗保险。 每个公司要交的都是同一档次的。根据职工的身份，职工每月交的养老保险是由单位代扣，女性交8％，男性交12％。医疗保险，每月也是由单位代扣，女性交6％，男性交8％。如果断缴，有什么影响？只要连续交满15年，退休后就能享受养老、医疗保险待遇。医疗保险断交，造成医保中断或欠交，会影响报销。如果参保人在规定医疗期内出险，只会按月补交剩余的医疗保险。 医疗保险中断缴费期间，如何累计医保缴费年限？如果你年满25周岁，连续缴纳15年后，可以享受医保报销待遇。年满30周岁后，只能按中断时间的不同，在1年内累计缴纳满10年，享受报销待遇。（根据你所在省份的医保报销政策，有部分省份医保中断可以报销连续缴费年限。）年满40周岁后，只能按中断时间的不同，在1年内累计缴纳满15年，享受报销待遇。如果参保人失业后，尚在找工作的，可以依据失业保险条例、《社会保险法》规定继续缴纳失业保险费。《社会保险法》第三十三条规定“用人单位或者个人依照本法缴纳失业保险费。 ”失业保险费不计入个人实际缴费基数，实际缴费基数由本人确定。《社会保险法》第三十四条规定“失业人员的有关费用由本人或者用人单位缴纳。”失业保险待遇享受和职工医疗保险待遇享受是不冲突的。而且现在好多城市，开放了社保代缴业务，可以找代缴公司或者可以自己找地方交。比如说，找我办理的，很多企业给缴三险一金，那么不仅仅会继续交三险，还会继续补缴。 那么自己找地方交的话，只交公司交的那部分。一个月也就差那么一点点钱，但是可以享受企业交的那些医疗、养老保险待遇，保险系数还更高。到退休年龄时，是可以享受商业医疗保险、职工医疗保险、生育保险、工伤保险待遇。养老保险的年限越长越好，女性满25年，男性满25年，可以享受养老金待遇，也就是没有交够25年的，就交够25年，可以享受医疗保险、生育保险、失业保险、公积金的待遇。医疗保险停缴以后是否医保待遇降低？医疗保险是累计缴费年限的，中断不会影响累计缴费年限。断交1个月，医保缴费年限只能补交前面那个月。 断交3个月，医保缴费年限只能补交上个月，续交再缴纳就行。养老保险和医疗保险是累计缴费年限的，目前没有中断就能享受养老。 该内容由 张胜云律师 和 律说律答 共创回答 |
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