| 问题 | 医学生实习没有工资，用人单位违法吗 |
| 释义 | 实习期间工资协议由当事人协商一致，校生勤工助学不需签劳动合同，进入试用期则按规定支付工资。法律依据：劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%及最低工资标准。建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立需一个月内补办。用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 经当事人之间协商一致，实习期间可以有工资协议。但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果实习生进入试用期，则按试用期的规定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 医学生实习待遇争议：法律是否保障他们的权益？ 医学生实习待遇争议是一个备受关注的问题。根据相关法律法规，医学生实习是一种学习和培训的形式，通常不被视为正式的就业关系。因此，医学生实习期间没有工资是合理的。然而，法律也规定用人单位应该为医学生提供必要的生活和学习条件，确保他们的权益得到保障。这包括提供合适的实习环境、指导和培训，以及保障他们的安全和健康。若用人单位未履行相关义务，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，虽然医学生实习期间没有工资，但法律仍然保障他们的权益，用人单位有责任提供必要的支持和保护。 结语 总结起来，根据相关法律法规，实习期间是否有工资取决于当事人之间的协商一致。对于在校学生利用业余时间勤工助学的情况，通常不视为就业，不需要签订劳动合同。然而，如果实习生进入试用期，则需要按照试用期的规定支付工资。此外，法律规定用人单位在用工前应订立书面劳动合同，未订立合同的需在一个月内补齐手续。对于医学生实习待遇争议，尽管实习期间没有工资，但法律要求用人单位提供必要的生活和学习条件，保障他们的权益。如果用人单位未履行相关义务，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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