| 问题 | 如何开始申请流程 |
| 释义 | 劳动仲裁程序包括提交申请书及证据，仲裁委员会受理决定，被申请人提交答辩书，公开进行，调解或裁决劳动争议，及时结束。撤回申请需审查，不影响反对申请的审理。 法律分析 （一）提交劳动仲裁申请书及相关证据。 （二）如果申请书符合要求，仲裁委员会从收到申请书之日起5日内作出受理或不受理的决定。仲裁委员会决定受理的，从决定之日起5天内将申请书的复印件送达被申请人，决定不接受构成仲裁庭的，说明理由，申请人可以向人民法院提起劳动争议的诉讼。 （3）被申请人收到仲裁申请书的复印件后，必须在10天内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩状的，会不会影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的坚持，负责提供证据。与争议事项相关的证据由使用者掌握管理的，使用者必须在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 （四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密，商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭前5天，书面通知开庭日期、场所。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 （5）当事人收到通知，无正当理由拒绝法庭的，或者未经仲裁法庭同意中途退出法庭的，申请人可以根据撤回申请处理，缺席被申请人。 （六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调停失败或调停书送达前，一方当事人反感的，仲裁庭必须立即作出判决。 （7）仲裁庭裁决劳动争议案件，必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。如果案件复杂需要延期，批准后可以延期，但延期时间不得超过15天。如果逾期未做仲裁裁决，当事人就该劳动争议事项可向人民法院提起诉讼。 （8）仲裁庭裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭审查后，认为撤回申请成立的，向双方当事人发出撤回申请决定书的申请人提出反对申请的，不影响反对申请的审理。 结语 劳动争议仲裁程序严格规定，双方当事人应积极履行各项义务。申请人提交申请书后，仲裁委员会将在5日内作出受理或不受理的决定，并将决定书送达被申请人。被申请人必须在10天内提交答辩书，否则可能影响仲裁程序。仲裁公开进行，但涉及秘密和隐私的除外。仲裁庭将先行调解，若调解失败将作出裁决。仲裁庭应在45天内做出裁决，若逾期可向法院提起诉讼。申请人撤回申请需经仲裁庭审查，若成立则发出撤回申请决定书。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求和所根据的事实、理由； (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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