| 问题 | ktv招未成年犯法吗 |
| 释义 | 这是违法的。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 一、多少周岁以下的人属于童工 1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 二、16岁算是童工吗 16岁不算童工。 1、童工一般包括未满16周岁的儿童或少年工人。十六岁属于未成年工，未成年工一般年满十六周岁未满十八周岁的劳动者； 2、一般国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等均不得招用不满16周岁的未成年人。 招收童工的后果如下： 1、每月处罚5000元； 2、由市场监督管理部门吊销营业执照； 3、对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金； 4、如果情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 三、小孩十六岁算不算是童工 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。，已满十六周岁就不能算作童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 |
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