| 释义 |
对于上班时间突发脑溢血的赔偿问题，是需要根据其实际情况具体分析的。对于劳动者因工作受伤而突发脑溢血的，是属于工伤的，是可以要求其用人单位给予其赔偿的，其具体的赔偿项目有医疗费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》。如果是自己原因突发脑溢血的，是不属于工伤的，需要自己承担费用。工伤赔偿项目：因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的，员工在工作期间突发脑出血，发生的诊疗费用等，由医疗保险管理机构，按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理，单位可以从人道主义出发，以单位行政或工会名义，对员工及家属，予以关怀慰问及适当的资金、物质帮助。
综上所述，劳动合同法在岗位上脑出血属于工伤的，依法获得工伤保险赔偿。上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。建议大家可以参考自己的工作来判断脑溢血是不是因为工作引起。
法律依据：上班期间突发脑溢血未死亡不属于工伤，公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。
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