| 释义 |
旷工两天被辞退是否合法法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析，旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形，如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合法的。当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
企业辞退员工，根据辞退的原因补偿也不同，具体说明如下：
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；
3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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