| 问题 | 领工资的条子怎么打 |
| 释义 | 领工资打条子要写清楚：今领到某公司发放某年某月某日至某年某月某日工资，工资金额多少元。领款人：某某某，何年何月何日。 一个完整的收条，通常应由标题、正文、落款三部分组成。标题写在正文上方中间位置，字体稍大。依照相关法律的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 打工资条的方法： 1、把工资输入，用基本的表格做好，相当于一个总表的做法，然后在工资表区域的右侧H2单元格输入序号1至7，有多少员工就填充到几位； 2、在数字7下面输入连续数列，输入的序列比总员工人数少一位； 3、选择任意一个H列有数字的单元格，在工具栏中选择数据，点击升序排列选项； 4、选中整个工资表格，点击快捷键ctrl加g，微软版本点击快捷键F5，在定位选项框中选择空值； 5、接着不要点选任何单元格，直接输入等于A1，然后点击ctrl加回车键，将工资表的表头直接复制到空格行中； 6、接着在H15单元格中输入序列，输入总数比员工总数少一位，同样对H列进行升序排列，就形成了单个人员的工资表，每个工资表之间都有一行空行，作为裁切的间距调整，最后删除H列的数字，调整字体大小、行间距、绘制线框就完成了。 法律依据 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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