| 释义 |
节假日三倍工资是指根据法律规定，用人单位在安排职工在法定休假节日工作时，需额外支付劳动者不低于劳动合同规定的300%工资标准。如果在国家法定节假日加班，除正常加班工资外，还需支付劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资。因此，三倍工资即为工资的300%。
法律分析
节假日三倍工资的计算是在工资标准的基础上计算的。法律规定是用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资，如果用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应该支付劳动者不低于劳动合同规定的本人小时或日工资。因此三倍工资就是工资的300%。
拓展延伸
如何合理计算节假日加班工资？
合理计算节假日加班工资是确保员工权益的重要环节。首先，根据劳动法规定，节假日加班工资应按照正常工资的3倍计算。具体计算方法为：将员工的基本工资乘以3，即可得到节假日加班工资的金额。例如，若某员工的基本工资为100元/小时，那么在节假日加班时，其每小时的工资将为300元。此外，还要注意其他因素的影响，如加班时间是否超过规定、是否有法定节假日调休等。合理计算节假日加班工资不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于企业建立良好的劳动关系，提高员工的工作积极性和满意度。
结语
合理计算节假日加班工资是保障员工权益的关键。按照劳动法规定，节假日加班工资应为正常工资的3倍。具体计算方法是将基本工资乘以3。合理计算节假日加班工资不仅维护员工合法权益，也有助于建立良好劳动关系，提高员工积极性与满意度。考虑到加班时间、法定节假日调休等因素，确保公平合理的计算方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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