| 问题 | 节假日三倍工资是按基本工资算吗 |
| 释义 | 通常情况下，如果劳动合同中明确约定工资数额的，以合同约定的工资数额作为加费计算基数。劳动者实际发放的工资标准高于合同约定工资标准的，可视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为加班费计算基数;实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额、或者合同约定不明确时，按照劳动者本人提供正常劳动应得的工资作为计算基数。这其中包括《国家统计局(关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分，即工资、奖金、津贴、补贴等。劳动者的当月提成、奖金部分如具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的，属于工资组成部分。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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