| 问题 | 借薪制最后走了不发薪资？ |
| 释义 | 对不发薪资的，离职可以按协商拿薪资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。 借薪制顾名思义向公司借薪酬到期还，具体表现为：销售员如果当月没有业绩，公司则发放固定薪资如5000月元作为基本薪资，下月如果业务员有业绩提成则优先扣除上月代发薪资，如果连续多些月仍未达标则辞退处置，代发薪资记账，如果该业务员再次入职该公司则需要继续偿还代发薪资。 相关法律规章，劳动者自离的，用人单位是应当发放劳动者上个月薪资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 借薪制最后走了不发薪资？不发薪资可以进行协商，协商不成的，可以进行起诉，相关法律规章，员工不得克扣员工的薪资。 |
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