| 问题 | 上下班途中自己摔伤是否算工伤？ |
| 释义 | 职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害，需提供公安交通管理部门或相关部门出具的交通事故认定书，且认定书显示职工承担同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。 法律分析 不算的。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。 拓展延伸 上下班途中自己摔伤，雇主应承担责任吗？ 根据劳动法的相关规定，上下班途中自己摔伤的情况是否被认定为工伤，需要综合考虑多个因素。首先，需要确认摔伤是否发生在正常的上下班途中，而非私人活动或违规行为所导致。其次，要评估摔伤是否与工作有直接的因果关系，例如工作场所的安全管理是否存在疏漏。如果能够证明摔伤与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么雇主可能需要承担相应的责任。但具体情况仍需根据法律和相关证据进行判断，建议及时咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或其他特定事故导致的伤害，需要提供相关部门出具的认定书，并确认受伤职工在事故中的责任承担情况。只有符合这些条件，才能认定为工伤。对于上下班途中自己摔伤的情况是否属于工伤，需要综合考虑多个因素，如是否发生在正常的上下班途中，是否与工作有直接因果关系等。具体情况需根据法律和相关证据进行判断，建议咨询专业律师获取具体的法律意见。 法律依据 《工伤保险条例》第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： (一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (二)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; (三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的; (四)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (五)因履行职责遭致人身伤害的; (六)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的; (七)因公、因战残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的; (八)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; (九)在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的; (十)法律、法规规定的其他情形。 |
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