| 释义 |
劳动合同期限由双方约定，可以签六年或六年以上。合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限合同或无固定期限合同。
法律分析
劳动合同期限由双方约定，是可以签六年或六年以上的。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限合同。
拓展延伸
劳动合同期限的法律规定与注意事项
劳动合同期限的法律规定与注意事项涉及雇佣关系中的时间限制和义务。根据劳动法，劳动合同期限应明确规定，可以是固定期限或无固定期限。固定期限合同在到期前需提前通知，否则自动转为无固定期限合同。注意事项包括确保合同期限与法律要求一致，避免违反劳动法规定的情况。雇主应遵循合同期限约定，避免滥用劳动合同期限，以确保员工权益。员工应了解自己的权利和义务，及时与雇主沟通并维护自身权益。在签订劳动合同前，双方应详细了解法律规定和注意事项，以确保合同期限的合法性和公平性。
结语
劳动合同期限的灵活性是根据双方的协商约定而定的，可以签订六年或六年以上的合同。根据劳动法的规定，劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。双方应确保合同期限与法律要求一致，避免违反劳动法规定。雇主应遵守合同期限约定，不滥用合同期限，保障员工的权益。员工也应了解自己的权利和义务，与雇主进行及时沟通，维护自身权益。签订劳动合同前，双方应详细了解法律规定和注意事项，确保合同期限的合法性和公平性。
法律依据
《劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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