| 问题 | 从母公司调到子公司劳动关系怎么办 |
| 释义 | 从母公司调到子公司的，首先母公司应当与劳动者解除劳动合同，此时劳动者可以主张经济补偿金；然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。 因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当于与新的单位建立了劳动关系，所以应当签订新的劳动合同。 一、企业的分立是指什么 企业的分立是指企业按照有关法律、法规的规定立为两个以上的企业的法律行为。企业分立是母公司在子公司中的股份按比例分配给母公司股东，形成与母公司股东相同的新公司，从而在法律和组织上将子公司从母公司中分离出来。公司分立以原公司法人资格是否消除为标准，可分为新分立和衍生分立。新设分立。新设分立，又称解散分立。指一家公司分割其全部财产，解散原公司，分别归入两家或两家以上新公司的行为。在新设立中，原公司财产根据各新设立公司的性质、宗旨和业务范围重新分配组合。新消除原公司法人资格的前提下，设立新的分立公司。派生分立。衍生分立，又称存续分立。 二、子公司和母公司可以是同一股东吗？ 可以。母公司是子公司的股东，子公司虽然是独立的法人，可以在自己的经营范围内从事各种经营活动，但其自主性是有限的。母公司在子公司的股东会上起主导作用，子公司的经营方针和投资计划实际上是母公司决定。母公司拥有子公司，除了极少数通过协议控制外，基本通过投资实现。虽然子公司是独立的法人，母公司与子公司名义上生产和经营等各方面各自享有自主的权利，但事实上存在管理与被管理关系。母公司与子公司之间的关系，特别是它们之间的控制关系，可被利用，比如操纵子公司转移定价、避税、对抗公共政策或逃避其应承担的法律责任等等。 三、万科劳动合同是子公司签订的有效吗 有效的，子公司具有独立法人资格，能够与劳动者签订劳动合同。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司。子公司具有独立法人资格，拥有自己所有的财产，自己的公司名称、章程和董事会，以自己的名义开展经营活动、从事各类民事活动，独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。只是，因为由母公司控股，所以在涉及公司利益的重大决策或重大人事安排上，仍要由母公司决定。 |
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