| 问题 | 二月份工资只有28天，如何计算？ |
| 释义 | 实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资计算和发放，根据相关条例规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。每个月平均计薪天数为21.75天，因此2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 法律分析 对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算方法。 根据相关条例的规定，在计算日工资时，法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。月均计薪天数为21.75天。平均来说每个月需要上21.75天的班，有的月份天数多，有的月份天数少，但是因为平均计算。所以2月份即使只有28天也不影响工资的计算和发放。法定节假日用人单位应当依法支付工资。所以，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。故每个月的计薪天数平均为：（365-104）除以12个月=21.75天。所以，平均来说每个月要上21.75天的班，有的月份天数多，有的月份天数少，但是因为平均计算。所以，2月份即使天数少也不影响工资计算和发放。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 如何正确计算二月份工资的天数？ 正确计算二月份工资的天数是一个重要的问题。由于二月份的天数通常较其他月份少，我们需要采取特殊的方法来计算工资。首先，我们需要知道该年份是否是闰年。如果是闰年，二月份将有29天；如果不是闰年，则只有28天。其次，我们需要确定员工的工作时间。如果员工在二月份有缺勤或请假，那么根据公司的规定，可能需要相应扣除工资。最后，根据员工的基本工资和工作天数，可以按照日薪或月薪的方式计算出实际应发放的工资金额。因此，正确计算二月份工资的天数需要考虑到闰年、员工的工作时间以及薪资计算方法等因素。 结语 根据相关法律规定，对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算和发放。根据劳动合同法第五十一条，法定节假日用人单位应当依法支付工资，计算日工资时不剔除国家法定节假日，只减去周六周日的休息日。每个月的计薪天数平均为21.75天，因此，2月份即使天数少也不影响工资的计算和发放。正确计算二月份工资的天数需要考虑到闰年、员工的工作时间以及薪资计算方法等因素。根据以上规定和原则，公司应当按照实际工作天数支付员工的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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