| 问题 | 学生短期寒假工是签订劳务合同还是劳动合同 |
| 释义 | 打暑假工需签订短期劳动合同，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面合同；根据第十二条，合同可选择固定期限、无固定期限或以任务为期限；根据第十六条，合同需经双方协商一致并签字或盖章生效。 法律分析 打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 学生寒假工作合同选择与法律规定相关的问题 学生在寒假期间从事工作时，合同选择与法律规定相关的问题十分重要。根据中国劳动法，学生可以选择签订劳务合同或劳动合同。劳务合同适用于短期、非全职的工作，而劳动合同适用于长期、全职的工作。对于寒假工作来说，一般属于短期性质，因此签订劳务合同更为合适。然而，具体选择还需要考虑工作内容、工作时间、工资待遇等因素。此外，学生在工作过程中也要注意保护自己的权益，如合理工时、合理工资等。最好在签订合同前与用人单位明确双方权益和责任，以确保合同的有效性和公平性。 结语 根据《劳动合同法》，无论是打暑假工还是其他短期工作，建立劳动关系都需要签订书面劳动合同。根据双方协商一致，可以选择不同类型的劳动合同。劳动合同应由双方在文本上签字或盖章生效，并各自保留一份。对于学生在寒假期间从事工作，选择签订劳务合同更为适合，但需考虑工作性质、时间和待遇等因素。在签订合同前，应明确双方权益和责任，以确保合同的有效性和公平性。同时，学生也应保护自己的权益，如合理工时和工资待遇等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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