| 问题 | 档案与身份证哪个决定退休年龄？ |
| 释义 | 职工的出生时间以职工档案为准，若与身份证不符，以档案记载为准。法定退休年龄根据工作类型和性别确定，男性60岁、女性50岁且连续工龄满10年。从事特殊工作或身体有损健康的，男性55岁、女性45岁且连续工龄满10年。基层干部与工人条件相同。完全丧失劳动能力的，男性50岁、女性45岁且连续工龄满10年，需医院和劳动鉴定委员会确认。因工致残的也适用此规定。 法律分析 对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 法定退休年龄是多少 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 退休年龄的法律规定与个人身份信息的关系 退休年龄的法律规定与个人身份信息之间存在密切关系。根据不同国家和地区的法律法规，退休年龄的确定可能会涉及个人身份信息的验证和确认。个人的档案和身份证等身份信息是政府机构和雇主用于核实个人身份和年龄的重要依据。在一些国家，退休年龄可能根据个人的出生日期和身份证上的信息来计算。而个人的档案中可能包含有关教育、工作经历和社会保险缴纳情况等信息，这些信息也可能被用来确定退休年龄的具体规定。因此，个人的身份信息和档案对于退休年龄的决定具有重要影响。 结语 根据以上所述，个人的身份信息和档案对于确定退休年龄具有重要影响。在不同国家和地区，退休年龄的确定可能涉及个人身份信息的验证和确认。个人的档案和身份证等身份信息是政府机构和雇主用于核实个人身份和年龄的重要依据。因此，确保个人身份信息和档案的准确性至关重要，以保障退休年龄的合理确定。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十条 工人退休、 退职后， 家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。 我国农业生产水平还比较低，粮食还没有过关，对增加城镇和其他吃商品粮的人口，必须严加控制。因此，家居农村的退休、退职工人，应尽量回到农村安置，本人户口迁回农村的，也可以招收他们在农村的一名符合招工条件的子女参加工作；退休、退职工人回农村后，其口粮由所在生产队供应。 招收退休、退职工人的子女，应当由当地劳动部门统一安排。招收子女的具体办法，由省、市、自治区根据上述原则结合本地区的实际情况自行规定。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十一条 工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬， 但连同本人退休费或退职生活费在内， 不能超过本人在职时的标准工资。 对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。 |
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