如何举证雇员重大过错-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	如何举证雇员重大过错
释义	法律分析: 举证雇员重大过错应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行举证。《民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
随便看	判处有期徒刑缓刑要如何执行有期徒刑缓刑应该怎么样执行有期徒刑缓刑怎么执行有期徒刑缓刑要怎样执行有期徒刑缓刑如何执行该如何执行有期徒刑缓刑？有期徒刑缓刑如何执行，什么情况下能减刑了解一下有期徒刑缓刑怎么执行判处有期徒刑缓刑如何执行？有期徒刑缓刑要如何执行有期徒刑缓刑如何执行，什么情况下能减刑有期徒刑缓刑执行规定如何判有期徒刑缓刑有期徒刑缓刑后是否执行？有期徒刑缓刑如何执行，什么情况下能减刑缓刑有期徒刑的执行规定有期徒刑缓刑怎么执行有期徒刑缓刑执行怎样规定的有期徒刑缓刑应该怎么样执行缓刑有期徒刑的执行地点有期徒刑缓刑执行判处有期徒刑如何执行有期徒刑缓刑执行怎样规定的有期徒刑缓刑如何执行有期徒刑缓刑怎么执行个体开业者个体劳动个体劳动者个体劳动者所有权个体劳动者所有制个体劳动者协会个体农户个体企业个体人权个体商贩个体生产者个体手工业社会主义改造个体手工业者个体私人权利个体所有制个体协同权利个体心理正常权个体行为个体营业者个体营业执照个体用户个体元首个性个性测验个性矫正

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。