| 问题 | 招聘中心、招聘中介机构的招聘信息是否真实可靠？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《招聘中介服务管理暂行办法》，招聘中心、招聘中介机构应当遵守法律法规，确保招聘信息真实可靠。若有虚假招聘信息或误导求职者的行为，应承担相应的法律责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第四十一条规定：“招用单位有下列行为之一的，应当依法承担赔偿责任：（三）提供虚假的职位空缺信息，误导求职者；（四）以欺骗、胁迫的手段招用劳动者。” 2.《招聘中介服务管理暂行办法》第十三条规定：“招聘中介服务机构应当依法提供真实、准确、完整的招聘信息，不得提供虚假、误导性招聘信息。” 3.《招聘中介服务管理暂行办法》第十九条规定：“招聘中介服务机构违反本办法第十三条的规定，提供虚假、误导性招聘信息的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，没收违法所得，并可以处10万元以上50万元以下的罚款。” |
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