| 释义 |
事故发生后，单位主管及同事应立即协助受伤员工送往社会保险定点医院进行救治，如果伤情危急，可以先送往就近医院进行抢救。企业单位应及时报告工伤和职业病情况，不得隐瞒或漏报。用人单位需向社保部门书面提出工伤认定申请，并按规定申请医疗补助。
法律分析
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。
三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
拓展延伸
员工工伤索赔流程及注意事项
员工工伤索赔是指员工在工作过程中因工作原因受伤或患病，依法享有的一项权益。为了保障员工的合法权益，企业应积极配合员工进行工伤索赔。具体流程包括：1.员工及时报告工伤；2.企业立即组织医疗救治；3.办理工伤认定手续；4.办理工伤待遇申领；5.定期复查和评估。在进行工伤索赔时，注意事项包括：1.及时保留相关证据；2.遵守规定的报告时限；3.选择正规医院进行诊疗；4.妥善保管相关医疗记录；5.遵守相关程序和规定。员工工伤索赔是一项复杂的过程，企业和员工都应了解相关流程和注意事项，以确保权益得到保障。
结语
员工工伤索赔是一项复杂的过程，企业和员工都应了解相关流程和注意事项，以确保权益得到保障。在发生事故伤害后，单位主管及同事应立即协助员工送往医院救治，确保伤情得到及时处理。同时，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报，以保证信息的真实性。用人单位还需要向社保部门提出工伤认定申请，并按规定申请医疗补助。在进行工伤索赔时，员工需要注意保留相关证据、遵守规定的报告时限、选择正规医院进行诊疗，并妥善保管相关医疗记录，遵守相关程序和规定。只有通过正确的流程和合规的操作，员工的合法权益才能得到有效保障。
法律依据
《工伤保险条例》第四条，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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