| 问题 | 个人买医保和单位买医保的区别有什么 |
| 释义 | 个体户与公司员工缴纳社保的险种、缴费基数和缴费比例存在差异。个体户只需缴纳养老保险和医疗保险，而公司为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。单位缴费基数与员工平均工资挂钩，个人缴费基数固定在社平的60%-300%之间。养老保险和医疗保险的单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人缴费比例分别为8%和2%。失业保险的具体比例由地方政府确定。 法律分析 1、缴纳社保的险种不同。个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。 而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2、缴费基数不同。单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。 个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。 3、缴费比例不同。养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。 医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。 失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3％降至2％，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 拓展延伸 个人医保与单位医保的异同点有哪些？ 个人医保与单位医保在以下几个方面存在异同点。首先，个人医保是由个人自行购买和支付，而单位医保是由雇主为员工购买和支付。其次，个人医保的保险费用通常较高，而单位医保的保险费用由雇主和员工共同承担，通常较为经济实惠。此外，个人医保的保险范围和待遇可能有限，而单位医保通常提供更全面的保险覆盖和更好的医疗待遇。另外，个人医保通常没有附加的福利和补充保险选项，而单位医保可能提供额外的福利和补充保险选项，以满足员工的多样化需求。总之，个人医保和单位医保在购买方式、费用承担、保险范围和待遇等方面存在一定的异同。 结语 个体户和公司缴纳社保的险种、缴费基数和缴费比例存在差异。个体户只需缴纳养老保险和医疗保险，而公司为员工缴纳的社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险。单位的缴费基数与员工平均工资挂钩，而个人可以选择固定的缴费基数档次。缴费比例方面，单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，个人按照缴费工资的8%缴费。医疗保险方面，单位缴费比例约为职工工资总额的6%，个人缴费比例为本人工资收入的2%。个人医保和单位医保在购买方式、费用承担、保险范围和待遇等方面也存在一定的异同。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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