| 问题 | 员工工资能否被单位扣除？ |
| 释义 | 单位扣一个月工资违法，除非劳动者造成经济损失，扣除部分不得超过当月工资的20%。劳动仲裁流程包括提交书面申请、调解劳动争议、通知开庭日期和地点，最后作出终局裁决。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料。 法律分析 单位扣一个月工资是不合法的。具体如下： 1、劳动者造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%； 2、其他情形下，劳动者不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 一、劳动仲裁流程如下： 1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本； 2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议； 3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人； 4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。 二、劳动仲裁需要提交的材料如下： 1、申请书，申请书应当按照规定写明内容； 2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息； 3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等； 4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。 拓展延伸 员工工资扣除的合法性及限制条件 员工工资扣除的合法性及限制条件是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，单位在特定情况下可以扣除员工的工资，但必须符合一定的合法性和限制条件。合法性方面，扣除必须基于法律法规的规定，如税收、社会保险等。同时，单位必须与员工达成书面协议并事先告知扣除原因。限制条件方面，扣除金额应合理，不得超过法定比例。此外，单位还需确保扣除不违反法律禁止性规定，如歧视、降低最低工资标准等。总之，员工工资扣除应在合法性和限制条件的约束下进行，以保障员工权益和维护劳动关系的稳定。 结语 员工工资扣除的合法性及限制条件是一个重要的法律问题。根据劳动法的规定，单位在特定情况下可以扣除员工的工资，但必须符合一定的合法性和限制条件。合法性方面，扣除必须基于法律法规的规定，如税收、社会保险等。同时，单位必须与员工达成书面协议并事先告知扣除原因。限制条件方面，扣除金额应合理，不得超过法定比例。此外，单位还需确保扣除不违反法律禁止性规定，如歧视、降低最低工资标准等。总之，员工工资扣除应在合法性和限制条件的约束下进行，以保障员工权益和维护劳动关系的稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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