| 问题 | 工伤休假工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 工伤休假期间，停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。 法律分析 根据《工伤保险条例》，工伤休假期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 拓展延伸 工伤休假期间如何保障员工的经济权益？ 工伤休假期间，为了保障员工的经济权益，有以下几点措施。首先，根据相关法律法规，雇主应支付工伤期间的工资，保障员工基本生活需求。其次，员工可以申请工伤保险，享受工伤津贴，以弥补工资损失。此外，一些地区还设立了工伤救助基金，为受伤员工提供补助和救助金。同时，雇主应积极配合员工申请工伤认定，确保其享受相应的权益。最后，员工可以咨询专业律师或劳动保障部门，了解自己的权益和申诉途径，以维护自身合法权益。综上所述，通过法律保护和相关机构的支持，可以有效保障员工在工伤休假期间的经济权益。 结语 通过《工伤保险条例》规定的工伤休假期间的相关措施，可以有效保障员工在工伤休假期间的经济权益。雇主支付工资、工伤津贴、工伤救助基金等措施，确保员工的基本生活需求得到满足。同时，员工应主动了解自身权益和申诉途径，咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。通过法律保护和相关机构的支持，员工可以获得应有的经济保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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