| 问题 | 试工五天不给钱怎么办 |
| 释义 | 试工5天不发工资怎么不给怎么办 法律分析： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 试工期间可否辞职 可以。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试工一天有工资吗 有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 吃饭不给钱怎么办 饭店吃饭不给钱，原则上，属于合同违约行为。如果吃饭不给钱可以报警，可以予以治安处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 要账不给钱怎么办 债权到期，债务人不清偿的，债权人可以去被告住所地法院起诉。胜诉判决生效之后，可以申请法院强制执行。 到时法院可以采取强制执行措施，执行债务人财产。起诉时知道债务人财产线索的，可以同时申请财产保全。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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