| 问题 | 在美国如何签订劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同要求在员工入职后一个月内签订，包含公司和员工的相关信息，明确合同期限和试用期规定，写明工作内容和地点，安排工作时间和休假，补充劳动报酬和社会保险。 法律分析 ,第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。 公司信息包含：公司全称、注册通讯地址、法定代表人、联系电话。 个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。 第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。 关于试用期有以下的规定：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第4点：劳动合同或合同附件写明入职后的工作内容和工作地点。 有些公司的工作内容是另附《岗位说明书》的形式，此说明书作为劳动合同的附件，也是具有法律效力的。 第5点：劳动合同或合同附件写明工作时间和休息休假的安排。 “工作时间和休息休假的安排”可能会以公司规章制度的形式写明，同样也是作为劳动合同的附件，只要不跟法律法规冲突也是具有法律效力。 第6点：劳动报酬和社会保险。 劳动报酬有些公司会直接在劳动合同上写明，有些公司会以录取通知书的方式进行补充，作为劳动合同的附件。 社会保险就是平时所说的五险一金，因为涉及到购买比例的问题，所以基本上不会在合同上详细注明，正规做另给五险一金缴纳基数和比例确认表给员工进行确认。 结语 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，必须在员工入职后1个月内签订。合同中应包含公司和员工的相关信息，明确合同期限和试用期限。工作内容、工作地点、工作时间和休息休假的安排也需要明确。劳动报酬和社会保险的具体安排可以通过合同附件或录取通知书补充。合同的签订和内容规定将为双方提供法律保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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