| 释义 |
法律分析：辞职信的格式通常由标题、称谓、正文、署名与日期五部分构成。要点：格式要规范，要有礼。理由要充分，说清楚离职的原因。首先写标题：居中写“辞职信”；其次先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。如敬爱的领导、经理等；再写正文。正文是辞职信的主要部分，说明一下自身现在的情况，当然可以杜撰一些理由，对不能继续为公司服务而感到遗憾之类的言语；最后是落款，写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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