| 问题 | 工伤事故发生后，如何区分直接经济损失和间接经济损失？ |
| 释义 | 直接经济损失是指劳动者发生工伤事故后，个人所受的经济损失，是与劳动者的直接经济收入紧密相关的损失，也就是指劳动者的工资收入的损失，经济损失会对劳动者本人及其供养直系亲属的生活产生很大影响，所以，必须给予及时的、标准较高的补偿。间接经济损失是指劳动者除了直接经济收入以外的其他经济收入的损失，包括业余劳动收入、兼职收入等的损失。工伤保险的经济补偿只是补偿劳动者的直接经济损失，间接经济损失不属于工伤保险的经济补偿范畴。企业没有参加工伤保险，职工是享受工伤待遇？ 根据《企业职工工伤保险试行办法》第2条规定："中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。"这一规定中有两个要点：一是"中华人民共和国境内的企业及其职工"，即不分国有企业、私人企业还是外商投资企业，都不例外。而且，企业参加工伤保险社会统筹是以企业为单位的，不允许企业只为一部分职工缴纳工伤保险费，而把另一部分职工排除在外。二?qot;必须遵照本办法的规定执行"，是"遵照"而不是"参照"，企业没有讨价还价的余地，是被强制执行的。 企业之所以要参加工伤保险社会统筹、先尽缴费义务，是因为只有这样才能对因工伤残或死亡职工及其供养直系亲属提供生活保障，同时也能均衡企业在这方面的开支。实际上对职工、对企业都有好处，所以企业都应该参加。如果有的企业不参加工伤保险的社会统筹，一旦职工发生工伤事故，一切费用也都要由企业遵照《试行办法》中的有关规定支付。 一、企业破产员工找谁索赔，员工可以获得哪些赔偿 企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 |
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