| 释义 |
28天工资怎么算才正确：
1.计算月标准工时：按照每周工作天数和每天工作小时数计算出一个月的标准工时数。例如，每周工作5天，每天工作8小时，一个月的标准工时数为5天 x 8小时 x 4周 = 160小时。
2.计算实际工作天数：根据员工的实际工作天数计算应发工资。例如，某员工一个月实际出勤天数为23天。
3.计算计件/计时工资：如果员工的工资是计件/计时工资，按照实际完成的工件数量或计时工资率计算应发工资。
4.计算基本工资：如果员工的工资是基本工资，按照以下公式计算：应发工资 = 月标准工时 ÷ 当月天数 × 实际工作天数 × 月基本工资其中，月标准工时为第1步计算的结果，当月天数为28天，实际工作天数为第2步计算的结果，月基本工资为员工基本工资。
5. 计算加班工资：如果员工当月有加班，按照加班时数和加班工资率计算加班工资。
【本文所涉及的法律依据】：：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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