| 问题 | 几个月不发工资可申请？ |
| 释义 | 劳动争议调解仲裁法规定了劳动者与用人单位之间的劳动争议解决途径。劳动者在两个月未发工资后可申请劳动仲裁，需在争议发生后60日内提交申请书。申请书应详细描述争议事实和理由，并注明填写日期、通信地址。除请求支付工资外，劳动者还可同时请求解除劳动关系和经济补偿金。劳动者的工资应按时支付，不得克扣或拖欠。此外，劳动争议调解仲裁法适用于多种劳动争议情形。 法律分析 两个月不发工资可以申请劳动仲裁。申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。除请求支付工资外，若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 工资拖欠期限多久可提起法律诉讼？ 根据劳动法规定，工资拖欠的期限因国家和地区而异。一般而言，如果雇主拖欠工资超过一个月，您可以考虑提起法律诉讼。然而，具体的期限可能会受到雇佣合同、劳动合同、劳动法律法规等因素的影响。在提起法律诉讼前，建议您先与雇主进行沟通，尝试通过和解或调解解决争议。如果雇主拒绝履行支付工资的义务，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便了解适用的法律程序和法律保护措施。请注意，以上信息仅供参考，具体操作仍需根据当地法律法规和个人情况进行判断和决策。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在两个月不发工资后可以申请劳动仲裁。申请仲裁需在劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。申诉书应用钢笔填写，一式两份，要明确争议时间、事实和理由，并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。除请求支付工资外，劳动者如欲解除劳动关系，可同时要求解除劳动关系和经济补偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣留或无故拖欠。根据具体情况和地区法律法规，您可考虑提起法律诉讼或寻求法律援助，以维护自身权益。请注意，以上为参考信息，具体操作请遵循相关法律法规和个人情况。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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