| 释义 |
法律分析：不去上班没有考勤，那就不计发工资，还有得看你们公司的规章制度，超过多天算旷工。
一、员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
二、开车追尾自己死了有的赔吗
要看这次车祸的性质和责任。比如是单车事故还是多车事故，如果是多车事故，得看责任方是谁。如果是对方，那由对方的保险公司来进行理赔，如果是本方，那就需要看购买了哪些车险（单车事故也是如此）。如果购买了车上人员责任险，就可以得到理赔，理赔的金额为所买的额度。如果是自己全责，那么司机自己，及家属、乘客，都不赔。如果是对方有责，那么才有得赔偿。
三、员工多久不上班可以开除？
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条第二款（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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