| 问题 | 学校办的社保卡工作了还能用么 |
| 释义 | 不一定能够使用。 1、如果学校所在地与工作所在地在同一个地区，那么可以将学生社保直接转为职工社保进行参保即可。 2、如果学校所在地与工作所在地没有在同一个地方，那么需要办理少儿大学生社保停缴，确认停缴之后，在工作所在地办理职工社保。 学生社保和职工社保是有一定区别的有的学生社保只包括了基本医老保险，而职工社保则包含了基本的五险。 社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。 各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。 企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。 综合上面所说的，社保是属于国家强制性要求用人单位购买的保险，也是属于给劳动者一种生活的保障，对于用人单位也需要在规定的时间之内为劳动者进行购买，如果超过了期限而拒不履行自己的责任，那么劳动者也是可以直接向劳动部门举报的。 法律依据 《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 |
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