| 释义 |
年终奖金是用人单位根据经营状况通过规章制度或劳动合同发放给劳动者的一种奖金，属于工资性劳动报酬。与年底双薪不同，年终奖金是根据员工全年工作表现进行奖励，奖金数额差距较大。年终奖金形式多样，包括固定形式和浮动形式，如十三薪、十四薪和绩效奖金等。
法律分析
年终奖金，是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。与年终奖金概念相类似的还有“年底双薪”奖金制度，虽然两者都属于劳动报酬并且属于工资总额的范围，但年底双薪事实上还是工资，它的发放时间是固定的，发放数额、方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的二倍。而年终奖金则是一种奖金，是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，而且员工之间奖金数额差距较大。这还是因为年终奖金是一笔额外奖金、超额劳动报酬，用人单位可依据劳动合同或者相关的规章制度执行。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。
拓展延伸
年终奖违约：雇主失信引发员工维权
年终奖违约是一种严重的雇主失信行为，不仅损害了员工的权益，也破坏了雇主与员工之间的信任关系。面对这种情况，员工有权利进行维权。员工可以通过与雇主进行沟通和协商，要求雇主履行年终奖承诺。如果雇主拒绝履行，员工可以寻求法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以证明雇主的违约行为。同时，员工也可以寻求劳动法律援助机构的帮助，获取法律咨询和指导。维权虽然可能面临一定的挑战，但只有坚持维权，才能捍卫自己的合法权益，维护劳动关系的公平与正义。
结语
年终奖金是一种劳动报酬，根据员工全年工作的考核结果予以奖励。与年底双薪不同，年终奖金是一笔额外奖金，员工之间奖金数额差距较大。常见的形式有固定年终奖和浮动年终奖等。如果雇主不履行年终奖承诺，员工有权进行维权。通过沟通、协商或法律途径，员工可以要求雇主履行承诺，并保留相关证据。维权虽然可能面临挑战，但只有坚持维权，才能捍卫自己的合法权益，维护劳动关系的公平与正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合法》第三十八条企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。除此之外，根据上文中关于企业法律责任的阐述，劳动者还可在企业克扣或者无故拖欠劳动者工资时要求企业加发相当于其工资报酬25%的经济补偿金。
|