| 释义 |
法律分析：按照法律规定，劳动者应当按月计算工资，即以每月30天作为计算标准，如果员工工作不足30天，按照实际出勤天数计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 劳动者应当按月计取工资，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴和加班费等。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动者有权按照国家规定的最低工资标准要求用人单位支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》 第十一条 用人单位应当依法支付劳动者工资，并且应当按照劳动合同约定和国家规定的最低工资标准支付劳动报酬。
综上所述，按照国家规定，员工发工资应当按照30天计算，实际出勤天数不足30天的，按照实际出勤天数计算。用人单位应当依法支付劳动者工资，不得侵害劳动者的合法权益。
|