| 问题 | 来例假公司不给请假怎么办？？？ |
| 释义 | 劳动争议解决的原则是合法、公正、及时处理，当事人可以选择调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据法律规定，当事人可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 法律分析 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 请假被拒，应对策略 当面对请假被拒的情况时，我们可以采取以下策略来应对。首先，与上级或人力资源部门进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试解释请假的紧急性和必要性。如果沟通无果，可以寻求内部的上级领导或相关部门的支持，以增加请假的成功机会。此外，可以查阅公司的请假政策，确保自己的请假请求符合规定，并提供必要的证明文件。另外，寻求同事的帮助和支持，他们的证词可以为你的请假请求提供支持。最后，如果所有努力都无效，可以考虑咨询劳动法律专家，以了解自己的权益和可能的法律途径。请记住，保持冷静和专业，以积极的态度寻求解决方案，有助于提高解决问题的成功率。 结语 合理解决劳动争议是维护劳动者权益的重要途径。当事人可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决争议。在处理过程中，应遵循合法、公正、及时的原则，保障当事人的合法权益。对于请假被拒等问题，可通过与上级沟通、寻求内部支持、遵守政策规定、寻求同事帮助，并咨询劳动法律专家等方式解决。保持冷静、专业和积极的态度，将有助于提高问题解决的成功率。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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