| 问题 | 中秋遇上国庆怎么发工资 |
| 释义 | 法律分析: 中秋遇上国庆，如果劳动者正常休假的，则单位应按照日常的工资水平来发工资；如果劳动者在法定节假日内加班的，则至少按日常工资的三倍来发；如果在其他休息日加班且没有补休的，则至少按日常工资的二倍来发。 法律依据:《《全国年节及纪念日放假办法》》第二条 全体公民放假的节日: （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 |
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