| 释义 |
法律分析：十级，食指一节工伤鉴定评残为十级，残疾的程度较轻，如果是单位已经为受伤的员工购买工伤保险的，员工就可以在工伤等级鉴定之后向工伤保险基金索赔，但是员工进行工伤残疾等级鉴定的费用，工伤保险基金是不会赔偿的，一般应当由用人单位赔偿，并且用人单位还应当对员工进行停工留薪。法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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