| 问题 | 劳动者可以主动解除合同的情形 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者解除劳动合同的情形。若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益，或者出现其他法律规定的解除情形，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位采取暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的3 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 损害劳动者权益的: (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的: (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒 险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 拓展延伸 劳动者合法解除劳动合同的条件和程序 劳动者合法解除劳动合同的条件和程序取决于特定的法律体系和劳动法规定。一般来说，劳动者可以在以下情况下合法解除劳动合同：1）雇主严重违反合同条款或劳动法规定；2）工作环境危险或不安全，且雇主未能采取有效措施改善；3）工资未按时支付或未支付；4）遭受虐待、歧视或骚扰；5）合同期满或双方协商一致解除。解除合同的程序通常包括提前通知雇主、书面通知、与雇主协商等步骤。劳动者应咨询相关法律专业人士以确保按照法律规定进行解除合同。请注意，具体条件和程序可能因国家和地区而异，请根据当地法律法规进行操作。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在违反劳动合同约定、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效、用暴力或非法限制人身自由等情况下，有权解除劳动合同。合法解除劳动合同的条件和程序应根据具体法律体系和劳动法规定而定。劳动者在解除劳动合同前应咨询相关法律专业人士，确保按照法律规定进行操作。请注意，具体条件和程序可能因国家和地区而异，请根据当地法律法规进行操作。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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