| 问题 | 劳动者自己主动解除劳动合同可以吗？ |
| 释义 | 劳动者可以主动解除劳动合同，但需满足条件：与用人单位协商一致、提前通知、试用期内提前通知、用人单位违约等。劳动者主动解除合同一般不享有经济补偿，但如单位违法违约则应获得相应补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资。劳动者工资低于最低标准，按最低标准计算。劳动合同解除需双方协商，保护自身权益。 法律分析 一、劳动者自己主动解除劳动合同可以吗？ 可以。劳动者解除劳动合同的条件： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、劳动者主动解除合同是否还有经济补偿？ 一般来说，劳动者主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但是如果因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 在因为工作强度或者生活方式的各种原因，劳动者不想在继续在原先的岗位工作的时候，是可以主动提出解除劳动合同的。但是不是所有的情形都是可以提起解除合同的。关于劳动者可以主动提出解除劳动合同的情形，国家是有法律规定的。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。因此，劳动者也是可以主动提出解除劳动合同的。劳动者主动提出解除劳动合同的情形还是有很多的，但是最重要的是要和用人单位协商好，避免发生不必要的麻烦，此时也是为了保护自己的权益。 结语 劳动者解除劳动合同需满足条件：协商一致、提前30日书面通知、试用期内提前3日通知、用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、欺诈、胁迫或违法变更合同、排除劳动者权利、违反法律规定、暴力或限制人身自由、违章指挥危及安全等。劳动者主动解除合同一般无经济补偿，但单位违法违约时应获得补偿。补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半个月工资。若平均工资低于最低工资标准，按最低标准计算。劳动者需遵守法律规定，与用人单位协商解除合同，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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