| 释义 |
有工资的，法律规定，劳动者入职即可计算工资，寒假工同样受法律保护，用人单位应该按照约定计算相应的工资，不得无故克扣工资，如果不给发放可以保留参加劳动的证据申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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