| 释义 |
需要，迟到不算旷工。迟到可以根据公司规章制度适当罚款。若劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
1、单位规章制度里通常会有“迟到几小时视为旷工”的规定，但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律解释的语义解释原则分析，旷工应是无故缺勤工作日的含义，因此所谓“迟到小时视为旷工”的规定应是不合法的。但是司法实践中却又默认了一些这种做法，所以对于有合理性的规定，司法实践是允许的。但是明显不合理的规定应是不合法，得不到司法支持的。
2、没啥可考虑的，立即起床，抓紧时间过去，也就是迟到而已。必要时跟经理和主管解释一下，用路上堵车，被人撞等借口，别说睡过头，影响形象。如果你不去，那只有请假或者旷工，旷工的后果不用多言，就算请假也显得不合适，因为请假要提前才算是合理的，也是对领导的尊重，你超过上班时间再请假，换做任何领导都不会高兴的。
3、迟到了首先要主动道歉，既可以让老板感到你对对方的尊重，同时也能够表示出自己的苦衷，作为领导者，一般是不喜欢员工迟到，由于在工作中难免突发事件，需要你的协助和支持，领导者需要承担更大的责任，花更多的时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|