| 释义 |
需要，迟到不算旷工。迟到可以根据公司规章制度适当罚款。若劳动者口头请假，但用人单位没有批准的，算旷工，如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
1、首先，主动道歉，既可以让老板感到你对对方的尊重，同时也能够表示出自己的苦衷。例如：“对不起，因为xxxx（家中临时有急事，遇到突发事件等不可避免因素）影响了工作，请老板原谅。（并提出合理的请假时间）2、作为领导者，一般是不喜欢员工请假。由于在工作中难免突发事件， 需要你的协助和支持。领导者需要承担更大的责任，花更多的时间。3、对于职员来说，哪一个人一个月没有那么1-2天需要请假，因此该请假还是需要请假。只要在言辞上注意下方法。当然，如果已经是资历较深的职员，就不必那么做了。直接与领导者看门见山，表明自己的立场即可。4、职场上，要学会抓住领导者的心思。一般不要在周一请假。周一是领导者应酬后，第二天上班，工作压力大。未能较好的进入状态。其次，请假的时间尽量排在领导者将要下班的时候。要下班的时间里，领导者的心情还是比较喜悦的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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