| 问题 | 失业或被停岗后，如何应对？ |
| 释义 | 停岗处理具体办法：劳动者非违纪停岗期间，单位需支付基本工资；逾一个工资周期未支付基本工资属违法；劳动者造成经济损失，单位可要求赔偿，扣除不超过20%工资；扣除后低于最低工资标准，按最低标准支付；单位应与职工协商制定工资支付制度，并备案。 法律分析 被停岗处理的具体办法如下： 1、如果劳动者不是因为违反用人单位劳动纪律被停岗的，在停岗的期间，单位需要支付劳动者基本的工资； 2、如果单位没有支付员工基本工资超过一个工资支付周期的话，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 拓展延伸 失业或被停岗后，如何重塑职业发展？ 失业或被停岗是一个困难的挑战，但也是一个重新评估和重塑职业发展的机会。首先，要保持积极的心态，接受现实并面对挑战。其次，评估自己的技能和兴趣，了解当前市场需求和趋势。可以通过参加培训课程、自学或参与志愿者工作来增强技能和拓宽经验。同时，建立和扩展人脉关系也非常重要，通过参加行业活动、社交媒体等与其他专业人士互动，获取职业机会和建议。此外，灵活适应市场变化，考虑转行或创业的可能性。最重要的是保持毅力和决心，相信自己的能力，并不断努力追求新的职业机会。 结语 在停岗处理中，用人单位需支付劳动者基本工资，否则将构成违法拖欠工资。若劳动者造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%。用人单位应与职工协商制定工资支付制度，并告知全体劳动者并备案。失业或被停岗后，重塑职业发展需保持积极心态，评估技能和兴趣，增强能力，扩展人脉关系，灵活适应市场变化，并持之以恒地追求新的职业机会。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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