| 问题 | 工资3000公积金怎么计算 |
| 释义 | 公积金缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例，看单位给缴纳的是多少的比例了。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。 一、公积金上限是多少吗 每个单位缴纳的比例都是不一样的。公积金缴纳比例：住房公积金基本缴存比例为：单位12，个人9，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 二、住房公积金怎么交 1、首先到单位的管理部门领取（住房公积金申请登记表）和（住房的公积金汇缴变更清册）以及（住房的公积金委托的收款协议书），单位根据相关规定缴纳公积金比例。 2、在填写（住房的公积金汇缴变更清册）的补交栏中，填写的日期是要从建立住房公积金的月份至开户上一个月需要补交的金额，其他的就根据表格中的事项说明填写就好了，填写完之后盖上单位的公章，进行审核，并办理住房公积金开户手续。 3、新开户的单位住房公积金需要补交的金额应为月应交的额数的合计，并且存入指定的银行专户内的。所在单位将根据打印的（住房公积金基数核对清册）建立个人明细账和单位账。 4、单位正常缴纳的时间会在每个月的15号前缴入个人账户中，若公积金出现变动，单位需在每个月的15号之前，出具（变更清册），并且将调整的结果在单位摘要栏中注明清楚，并将变更后的住房公积金缴纳金额存入个人专用账户内。 办理公积金需要的资料： 1、身份证。 2、上一年度养老保险缴费证明或收入纳税证明。 3、就业登记证。 4、银行个人储蓄账户存折或银行卡。 法律依据： 《住房公积金管理条例》 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。 三、五险一金的相关知识点 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；[2]公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多啦.办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。 失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。 |
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